王通訊在《人才學(xué)通論》中指出:“不能以名聲論人才，不能以成敗論人才”(1985)。葉忠海又在《普通人才學(xué)》中進(jìn)一步指出:“不能絕對地以學(xué)歷論人才、不能絕對地以職位論人才、不能絕對地以名聲論人才、不能絕對地以成敗論人才、不能絕對地以身份論人才?！?/span>(1990)。2003年《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中又進(jìn)一步明確指出:“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”，“鼓勵人人都作貢獻(xiàn)，人人都能成才”。
我們的人才理念致力于創(chuàng)造一個成長型環(huán)境，讓所有員工在這里都能持續(xù)學(xué)習(xí)、成長并發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)能力，讓員工在盡展所長的同時，自身也得到不斷成長。
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