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圖片新聞
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堅持創(chuàng)新引領，推動變革進步 打造以創(chuàng)新為特色的創(chuàng)新管理中心，堅持高層次定位，建設文化傳播中心、領導力發(fā)展中心和知識管理共享中心，服務創(chuàng)新戰(zhàn)略，關注創(chuàng)新實踐，探索創(chuàng)新理論，貢獻創(chuàng)新方案，孵化創(chuàng)新思想，培育創(chuàng)新人才。 聚焦關鍵群體，強化系統(tǒng)培養(yǎng) 按照“面向全員，突出重點，分級負責，上下聯(lián)動，分類培訓，因材施教”的思路，構建科學系統(tǒng)的培訓體系，著力抓好“兩高兩新兩專”（高級管理者、高潛質(zhì)人才、新晉升人員、新入職員工、專業(yè)科技人員、專業(yè)職能人員）六大學習群體的教育培訓，完善管理、技術、技能三大人才發(fā)展序列，強化源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)，將職業(yè)生涯與教育培訓有機結合，建立健全培訓項目體系和學習發(fā)展地圖。 推廣“團隊學習”，貫徹“知行合一” 堅持“集眾思以建真言、匯眾智以謀良策”的培訓工作理念，持續(xù)推廣到經(jīng)營管理的方方面面，廣泛地讓相關群體介入，在平等、開放的氛圍中，從實際中來到實際中去，從問題中來到問題中去，通過群策群力和集思廣益最終達到知行合一。 |
